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很久，最后决定，以后‘3d图像识别’这个部分就由初颜负责汇报。”阮思澄的表情甚至没有变化。她早知道。可这他妈才一个月。初颜长相显小，十分可爱，圆脸，有rou，白皮肤黑头发，齐刘海，喜欢穿体恤衫牛仔裤，而阮思澄头天上班就很职业。初颜说：“谢谢老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。”朱天球邢笑佳二人非常懵逼。阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”她的升职，即使不当这领导者也能最后一搏。王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。”“……”老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”“……”“我也知道你想升职，所以需要一个领导者的身份。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”一下站在制高点上。“我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事，我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表情真诚。她也不是非要当leader。经过面谈，xxx组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘全力支持’多讲好话，她还有奖，也能试试。要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。另一个是走流程时勾选“支持”。人力资源部门的hr会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的hr会通过申请？？？为什么？？？阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。哭了。在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。“对不起。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。为什么有这种事情。她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点产品的模型。仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属于医疗事业部的那幢大楼。朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投入工作。当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。“思澄，”王思任的语气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等于当上经理、老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”“……”阮思澄问，“后年3月？”“对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你来领导核心部分。”“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。“对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”“……”“思澄，只是再多一年而已，很短。”“……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”她一瞬间有些迷茫。莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？她还能够继续信任她的boss吗？